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    16岁就可以工作了,为什么有些公司要招十八岁的及以上的?

      发布时间:2018-07-27 17:47

      我国《民法通则》规定:16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动 收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以,能工作,不犯法

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        满16周岁的不会。
        《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

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      毕竟16岁劳动力还是欠佳` 比起18岁当然是愿意找18岁的了不是么 那只是法律允许劳动,并不是提倡劳动` 所以招募只招募18岁的也是合理的`

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      满16周岁的不会。 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成...

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      16岁以上,18岁以下可以进行工作。《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事...

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      我国《民法通则》规定:16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动 收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以,能工作,不犯法

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      一、根据我国《劳动法》的规定,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。也就是说,公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的: 1、未成年工上岗,用人单位...

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      达到16周岁就是可以去工作的了 但是,大部分的公司都是不会要不满18周岁的 毕竟,年纪小,那做事能力也是一般的

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      满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确...

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      可以出去打工的。已满16岁不属于童工,属于青少年工人。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 根据《中华人民...

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      1、我国劳动法明文规定禁止单位招用未满16周岁的未成年人,但是允许单位招用未成年工,即年满16周岁未满18周岁的未成年人。 2、劳动法第58条规定,国家对未成年人实施特殊劳动保护。 第64条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的...

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